別讓性格測試成為招聘歧視
作者:?采集俠
更新時間:?2022年08月17日 14:49:44
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簡述：
原標題：別讓性格測試成為招聘歧視正值招聘季，不少人分享出自己因性格測試沒通過而求職失敗的經歷。MBTI性格測
原標題：別讓性格測試成為招聘歧視
正值招聘季，不少人分享出自己因性格測試沒通過而求職失敗的經歷。MBTI性格測試以4個維度組合出16種人格，并被一些企業用在招聘時對求職者進行人才畫像。除了MBTI人格測試，一些企業還會運用大五人格、霍蘭德職業興趣、性格顏色測試等各類性格測試對員工進行測評。（據7月14日《工人日報》）
在招聘環節加入性格測試已不是個案，某些用人單位甚至對此實行一票否決：有的測試是在投遞簡歷之后、面試之前，也有的會把性格測試安排在最終的面試環節。
MBTI等性格測試中，很多問題都涉及與勞動合同無關的勞動者個人隱私，而個人隱私是受到法律保護的。僅僅為了解求職人員的性格，就讓他們提供隱私，這顯然有違法理。需要指出的是，MBTI測試題不同答案可以判定不同性格，而且MBTI測試題可以通過其他渠道得到，測試者如果不如實填寫測試題，就無法反映真實情況。性格測試本身具有不穩定性，一些候選人再次測試時性格類型可能發生改變，這也被研究證實。讓人無語的是，還有的公司采用“原創測試”“奇葩測試”，利用血型、星座等信息，或選擇沒有科學依據的理論，試圖分析求職者的性格特征。
《就業促進法》第三條明確規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。性格是與生俱來的，僅僅通過個體的努力是難以改變的。將性格這個和工作沒有關聯的抽象標準作為錄用條件，是典型的就業歧視?！毒蜆I促進法》第六十二條規定：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。希望勞動監管部門主動作為，除了正常開展監督檢查外，還要暢通線上線下舉報渠道，對以性格測試之名，行招聘歧視之實的企業，實行零容忍、嚴懲處，倒逼企業不敢想當然設置歧視性用人條件。（李方向）
